刘强东：！！！！！！！！！！( 四 ) 今天的标题为

996更像是经济学中很著名的踮脚效应。

人们在看演出的时候，有一个人为了多看一点踮起了脚尖，于是人们纷纷效仿。但是后面的人如果不踮脚，就看不到演出。不想踮脚的人，为了看演出只能也踮起脚。

最后，所有人只能这样踮脚站着，不仅累，也没有获得更好的视野。

公司里第一个不求回报做着996的员工，马上被老板表彰为拼搏上进的好榜样，但是对于其他人而言可能就只能跟着“踮起脚” ，但是效率并没有因此提高。

而且如今的许多公司996不是因为事情忙，而是因为效率差。

有阿里的员工分享她在公司的经历：

工作状态就是吃完晚饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况。不管有没有“大项目” ，反正呆着就对了， 996已经变成了一种政治正确。 996已经变成了一种目的而不是手段。其实现在大多数的工作时间，是让你处在内耗中，处在跟各种人开会跟各种人扯皮中，处在应付新老板一个个不切实际的想法中。而这些又需要花费你很多时间，没办法，只能996 。

有的员工明明做完了这一天的工作，却还在要电脑前看着屏幕发呆，干一些效率很低的事，耗到9点才能下班。

还些更多的员工因为公司本身决策失误的问题，在错误的方向上浪费了大量的时间。

目前这么多员工抱怨996制度，正是因为许多公司存在着这样的顽疾：