牛弹琴：那些中国驻外的人哪一个不是996？( 五 ) 原标题：那些

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扯得有点远了，回到996问题，几点粗浅看法吧：

第一， 996不值得提倡。毕竟，这损害的是员工的健康福祉。加班可以，但加班必须有合理报酬，必须提高效率而不是增加时长。否者，这肯定不可持续，更是效率不高的体现。这样的公司，注定不会是伟大的公司。

第二，也不能给奋斗泼冷水。事实上，没有中国人的勤劳奋斗，可能有中国的今天吗？没有驻外人的吃苦耐劳，中国海外企业还有现在的竞争力？中国还在发展的关键阶段，如果所有人都像西方人那样，那样工作，那样享受，对国家未来来说，真的是好事吗？

第三，更要理解年轻人的抱怨。在几个海外的中国公司工地，一大感触：主力竟然都是70后， 80后也不多， 90后很少。当然，这也不是年轻人肯不肯吃苦那么简单，我们要辩证地看，年轻人对996更多抱怨，其实是自然的，我们奋斗的目的是什么？还不是为了更舒适更美好的生活！

发展阶段不一样了，就不能一味强调奉献强调奋斗，放弃了理应得到的利益，以及本应好好享受的生活。当然，很多中国人不如以前那么吃苦，包括我自己在内，应该也是事实吧。

从这个角度看，对还在驻外苦干的那些同胞，我们更要关爱，让他们能更多分享到发展的成果。这还是有进步的，记得当年驻外，四年才能回国休假一次；但现在，绝大多数单位允许一年可回国探亲一次；在一些民营企业，甚至可以一年回国三次，每次给两个星期假期。

这才是正道，创造条件让年轻人有意愿奋斗，同时给予他们奋斗应得的收获。生活，毕竟不仅仅只有工作。

牛弹琴：那些中国驻外的人哪一个不是996？( 五 )