博士招聘热考验人才培养竞争力

“急招博士 , 年薪80万 , 求转发 , 求扩散 , 求推荐”……据报道 , 省内多所高校扎堆招博士 , 招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传 。 采访人员梳理多所高校的招聘简章发现 , 省内不少高校进入密集招聘期 , 各高校扎堆招人才 , 至少是博士以上学历 , 人数少则10多名 , 多则近百名 。

其实 , 不只是山东 , 其他省份博士招聘工作也是热度不减 。 一些地方高校对博士求贤若渴 , 诚意十足 , 有的甚至打出“急需引进博士 , 专业不限 , 根据不同专业 , 给予30万—60万不等一次性安家费 , 其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件 。 许多高校热衷招聘博士 , 既有主观原因也有客观原因 。 主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步 , 许多学科与专业急需博士、教授等高端人才 , 即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要 , 不得不在师资建设方面早作


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