辞职不是简单容易的事，这些法律知识你应当了解( 四 )
问：如果在工作期间曾经参加过培训 ， 离职时需要支付相关费用吗？
答：如果在工作期间 ， 单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用 ， 且你与单位约定过服务期 ， 提前离职需支付违约金 。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限 。 服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同 ， 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
劳动合同法第二十二条规定 ， 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 ， 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 ， 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
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