21世纪伪心理学鉴别指南( 九 ) 提到心理学

还有一大类是有关人力资源的，我们很多的同学都去做人力资源，有一部分去做人才管理，去做招聘、培训，去做员工教练之类的，还有做关于人力的研究。我有很多美国的同学是在做人力研究的，包括研究人在什么时候更有效率、哪些做法会提高人的积极生产力。与此相关的，也有一些同学去做销售、做猎头，做和人打交道的这些工作。

最近新兴的一些领域，比如说刚刚提到的，有人会去做用户研究，有人会去做人机交互设计，还有一些会去做产品相关的研发。我有的同学去做早教机器人，因为早教是和发展心理学非常相关的。还有一些去做课程设计，包括内容设计等方面。

当然心理学也可以用于传媒领域，写文案、做市场。还有一些去写剧本，还蛮多心理学人，或者说蛮多在演艺圈中写剧本的人是心理学出身的。还有一些在学术界做老师、教职工，还有一些会去到政府机构。据说在海关和监狱，会需要心理学方面的人才，但我还没有见过我同学去。

我最近在哥伦比亚大学开了一个中国的心理论坛，当时我们有一个板块就叫做“心理学人的一百种可能性” 。我们看到了很多把心理学用的很有意思的学长学姐。

其中有一个学姐做了纽约本土的华语一人一故事剧场，不知道大家没有听说过，就是通过演绎出你的情绪和经历，让大家有治愈的效果。还有一位学姐他是在做科技和心理学相关的研究，比如说， “机器学习会不会通过分析人类的文本而产生偏见” ，这可能从另一个视角来让人家更加能够明白偏见的产生。

还有一位学姐，在企业中做事，做商业心理学家。比如她会组织小组讨论，在讨论中鼓励大家去发言、说说工作中遇到的问题。她说有一次做讨论，大家对一个印度的同事非常有意见，觉得他总是不着急，团队忙成一锅粥的时候，他都是喜怒不形于色，大家觉得他是没有灵魂、没有心的。然后，印度同事就说：其实不是这样的，只是因为我小的时候亲眼目睹了一场大地震，我亲人去世，导致于我在情绪有波动的时候，没有办法表达出该有的情绪。那么这样的小组讨论，可以让员工之间更加理解彼此，这也是人力资源帮助提升团队效率的一种形式。