“原子核”里的硬担当：传技术更要传精神( 八 ) 作者：本报记

因为偏居一隅，待遇也跟不上，原子能院曾经一度人才流失。近年来，中核集团和原子能院加快薪酬制度改革和“人才特区”建设，拓展事业空间，提高待遇水平，改善生活配套设施。让一流的人才享有一流的待遇，激发科技创新。

其中， “人才特区”尤其值得一提。对科技工作者最好的尊重，是给予他们最自由、最开阔的科研空间。原子能院设立“人才特区” ，立足科技人才成长的全职业周期，细化完善人才发展通道，实施科技人才工程“龙马计划”、海外引才工程“凤凰计划”、技能人才工程“蓝翎计划”、管理人才工程“百灵计划”四项人才计划，以期为我国核工业发展源源不断地提供优质、新鲜的“血液” 。

已经退休的原子能院正研级高工张文惠向采访人员打过一个比喻：在人才辈出的原子能院，当年参与科研工作就像“跟着名角儿跑龙套” 。 “名角儿”发挥关键作用，作为普通一员踏踏实实做好科研，也可以发挥重要作用。