进编制、开高薪基层当医生岗位"香"起来( 二 ) 江苏省卫生健

　　“几年来的招聘会，这次是最丰收的一场。”扬州市广陵区卫健委人事科封文惠科长告诉采访人员，此次他们有13家基层医院、13个急需的临床岗位招聘，“上午收到18份简历，双方有意向有12人，远远超过往年。”她说此次签了意向的人才，一旦录用全部进编，其它待遇也都很优厚。

　　不少有过工作经历的人也来参加此次招聘会。来自安徽的冯先生说他只有本科学历，一直在当地基层医院工作，但收入不理想，因此想到江苏基层医院找个工作。另一位来自苏北基层医院的汪先生告诉采访人员，他表哥前几年从老家跳到无锡一家乡镇医院工作，工作没几年就买房买车了，表哥的做法就是他的榜样。

　　本次招聘会，全省12个设区市48个县（市、区）卫生健康部门所属的423个基层医疗卫生机构，共提供岗位873个，计划招聘1349人，专科及以上学历岗位达583个，招聘人数为900人。招聘专业包括临床医学类、中医学类、公共卫生类、护理学类、药学类、医学技术类、公共卫生管理类等七类专业，都是基层医疗单位急需的人才岗位。

　　虽然现场签约不少，咨询人数也很多，但真正到底能留下多少人才，招人单位也说不清。业内人士分析认为，总体来说苏中、苏北地区收获比较满意，而苏南一些基层医院不尽如人意。

　　南京郊区一家社区医院院长告诉采访人员，他们连续两年没招到想要的人才，“虽然每次现场投简历、签约的同学不少，但真正来医院的硕士生还没有。”他说，往年他们院开出的价码是正式编制、五险一金、年薪18万元，今年在此基础上又加了一些优惠条件，希望能招到紧缺的临床人才。

　　太仓一家基层医院院长告诉采访人员，他们去年、前年都没招到一个人。他分析认为，一是苏州离上海太近了，人才如果到这里，还不如跑到上海去更有发展前途。二是近年来苏北一些基层医院的收入、待遇也都上去了，“一些骨干收入也有15万－20万元，加上当地房价、物价便宜，因此许多优秀人才宁愿选择在苏北就业。”