宜昌落实“531英才计划”助力企业高质量发展
中工网讯（记者邹明强）湖北省宜昌市提出市属国有企业“531英才计划” ， 用五年时间分三个层次选拔培养领军型企业家、创新型经营管理研发人才、工匠型技术技能人才1000名 。 日前 ， 市国资委召集来自12家出资监管企业的88名经营管理人才对此研讨 。 去年初 ， 宜昌市委组织部、市委人才办、市国资委正式启动市属国有企业经营管理人才培养工程 ， 通过推荐申报、资格审查、比选确定等程序 ， 首批入选123人 。 依托国务院国资委职业经理研究中心举办全市国企管理人才培养工程第一期专题研修班 ， 研讨形成《国有企业高质量发展五个“怎麽干”》得到市委主要领导批示肯定并以市委参阅件印发 。 通过培养锻炼 ， 90%以上入选人员进入各级领导班子、关键技术和管理岗位 。 按照动态管理、优胜劣汰的原则 ， 今年4月对人选进行动态调整充实 ， 调出11人、新增88人 ， 纳入人才工程人选达200人 。 通过学习培训、研讨交流、挂职培养、一线锻炼等方式 ， 不断提升各类人才综合能力素质 ， 促进人才成长 ， 为企业高质量发展提供强有力的人才支援 。 研讨活动紧扣企业高质量发展主题 ， 结合企业功能定位和岗位特点 ， 从企业转型升级、风险防控、完善法人治理结构、党组织规范化标准化建设、人才引进培养和作用发挥、大中小企业融通发展等方面进行研讨交流 ， 为企业高质量发展建言献策 。 市国资委党委委员、副主任曹红国对人才成长提出要知己 ， 解决“元无知”问题 ， 认识自己优缺点 ， 补短板 ， 扬优势；要知势 ， 观大势 ， 明形势 ， 做到责任上肩、任务上手；要知途 ， 拓宽提升本领的途径和方式 ， 在培养使用中得到历练和成长 。 相关人员还参加了市属国有企业经营管理人才问卷调查和“应知应会”测试 。
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