快递小哥无底薪干活被侵权了吗( 三 ) ：快递小哥无

王斌分析说，快递员没有底薪，多劳多得，实行的是计件工资制。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资

。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算。如果用人单位合理规定计件单价，解决好劳动定额问题，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资，其行为是合法的。

“另外还有一些岗位，特别是销售岗位，跟职工约定‘无底薪+高提成’的计酬方式，没有业绩就没有收入，这种约定就可能涉嫌违法。 ”王斌说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，企业都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。

南京市总工会有关人士还提醒说，在实际操作中，有一些企业以计件工资为名，变相让职工加班，为的是降低支付劳动者应得的加班工资。无底薪模式虽然能提高劳动效率，但其负面效应也要防范，在这种激励模式下，要防止引发劳动者过劳，要保障劳动者休息权。（采访人员许琴）

快递小哥无底薪干活被侵权了吗( 三 )