卫健委谈护理工作难点：人力不足待遇和付出不匹配( 二 ) 中新网5月8日

第二个难点，如何增加护士的职业荣誉感、职业认同度。我们希望能够有更多人愿意从事护士这个职业。现在医疗领域需要调动全体医务人员积极性，提升职业荣誉感和社会认同度。有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素，其中有关于价格的问题，劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是不是相匹配，是重要影响因素。

焦雅辉介绍，从“十一五”“十二五”“十三五” ，马上编制“十四五”的规划

，我国护士的人数每年是以几十万的速度在增长，也扭转了我国医护比倒置的局面。目前，我国护士的人力资源指标与欧美发达国家相比还有一定差距，因此还有大力发展的空间。

焦雅辉还指出，护理质量的提升和队伍的素质提升、医学教育体系、继续教育体系都密切相关。首先对护士的培养要按需培养，以问题和需求为导向进行培养。在分级诊疗的框架下，倡导护理服务也要相应的分级提供，这个分级和分级诊疗的大医改方向和制度建立是相匹配的。现在医疗服务体系的组织要实现分级诊疗。因此对于三级医院主要是发展专科护理，培养专科护士，通过专科技能提升护理服务质量。二级医院，康复医院、护理中心、基层医疗服务机构，则要根据需求有针对性的确定功能定位，二级医院可能更多地承接三级医院下转的康复期、慢性病恢复期和术后的病人，针对这样的功能定位有针对性的提供相应的护理服务，培养护士的专业技能；而对于基层的社区服务中心、乡镇卫生院，主要提供老年、康复、临终关怀、安宁疗护等护理服务。