中国发布|未来你老了谁照顾、谁出钱？官方权威回应来了( 三 ) 5月8日

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国家卫生健康委员会医政医管局副局长焦雅辉介绍我国护理情况并回答采访人员提问。中国网宗超摄

难点

人力供给不足、护士职业荣誉感和社会认同度低

我国护理工作虽然取得一些成绩，但仍存在护理人力资源供给不足，结构调整，护理人员职业荣誉感、社会认同度低等难点。

焦亚辉坦言，护理人力资源供给不足中最大的难点是护士总量不足及护理优质资源短缺。 “护理优质资源指能精准对接满足需求的资源，不是仅具备高学历，我们要求护士贴近患者、贴近临床、贴近社会。 ”焦雅辉解释， “现在优质护理资源主要集中在二级以上医院特别是三级医院，基层护士人力资源相对缺乏。 ”

焦雅辉表示，目前护士人力资源缺少“金字塔”塔尖部分和中间部分，应调整结构。因此要以问题和需求为导向，对护士按需培养，提升护理质量和队伍素质。在分级诊疗框架下，倡导护理服务也相应分级。

三级医院主要发展专科护理，培养专科护士，通过专科技能提升护理服务质量；二级医院，康复医院、护理中心、基层医疗服务机构，则要根据需求有针对性地确定功能定位，如二级医院可能更多承接三级医院下转的康复期、慢性病恢复期和术后病人，针对这样的功能定位有针对性提供相应护理服务，培养护士的专业技能；而对于基层社区服务中心、乡镇卫生院，主要提供老年、康复、临终关怀、安宁疗护等护理服务。

焦雅辉说：“我们希望更多人愿意从事护士职业。现在医疗领域需要调动全体医务人员积极性，提升职业荣誉感和社会认同度。有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素，其中有关于价格的问题，劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是不是相匹配等因素。 ”