甲骨文不满赔偿是什么情况部分员工不满补偿方案( 三 ) ：裁员风暴下的甲

为此，部分员工已经建立了讨论补偿的群聊，进行下一步商讨。除了表达对现有方案的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。

很多员工都无法面对突如其来地裁员。我所在的部门3月份还在加班，就算被裁也想不到会裁到我们部门头上来。上述员工感慨道。

其实甲骨文要在中国区进行裁员早有迹象。

2017年1月，有消息称，甲骨文将裁减约200个北京研发岗位，并要求员工在3月31日前离职。甲骨文将整合研发业务到云计算方向，个别市场的部分产品团队将被裁减。今年4月开始，又曝出了甲骨文中国研发中心即将关闭的传闻，涉及人数大约1600人。