边际效益递增 模型创新推动财富创造( 七 )
活机制：以实际论英雄
“专业的人干专业的事 ， 首先就要树立干部的服务思维 。 ”宋道军说 ， 在合肥高新区 ， 干部队伍采取公司化运营 ， 以绩效制度考核干部 ， 局长、副局长每月进行绩效大排名 ， 连续倒数则进行降薪降职处理 ， “我们以实际论英雄 ， 这样才能更好地服务企业” 。
高新区正下大力气构建园区创新生态系统 ， 同时在财政金融、招才引智等工作上持续发力 。 在构建政策和金融为企业服务的全周期服务生态上 ， 合肥高新区瞄准的也是科技型企业的痛点和难点 。 “政策导向更精准 ， 持续激发经济发展活力和动力 ， 金融支持引导性更强 。 ”宋道军介绍 ， 高新区打造了完备的投资体系 。
“面向新时代 ， 高新区要继续发挥引领作用 ， 实现包括全要素生产率在内的高效率的引领 。 ”科技部火炬中心高新区处副处长周力表示 。
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