甲骨文中国裁撤研发中心员工或沦为转型内斗“牺牲品”？( 四 )

2026-01-01

这封全员信中提到，要对现有研发体系和商业模式进行调整，研发团队的调整是全球性的，涉及美国总部以及所有海外研发团队，中国研发中心的调整是其中一部分。并表示甲骨文将探索云技术模式下最好的客户体验。

关于赔偿部分，通知中如此表示， “提供高于国家法定标准的离职补偿金，公司还提供职业规划服务” 。而Joe认为，这“看似慷慨，实则伪善” 。

多位员工向采访人员描述了HR告知的“N+6”赔偿方案：N为入职年限，公司把月工资上限设置为2.5万元，即员工月工资低于2.5万，按实际给，若高于，则只给2.5万；6即6个月薪酬，按实际工资赔偿。

员工表示了对这种“一刀切”式的赔偿不满。 Joe认为这种赔偿方式给入职时间短的人相对合适，但对入职3、5年以上的员工就不公平。

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