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无锡为基层减负21条来了 发文和开会减少30%-50%( 四 )

明确提出，既坚决防止问责不力、宽松软，又坚决防止问责泛化、简单化，突出分级负责、权责对等，切实避免“责任只往下推、板子只往下打”。严格执行问责事项会商、初步问责建议会审等制度规定，着力提高问责的规范性。

第五部分：更好激励干部担当作为

包括加大干部关爱力度、增强容错纠错科学性、畅通能上能下渠道等3条措施。

明确提出，全面落实公务员职务和职级并行、职级与待遇挂钩等制度，探索建立乡镇、街道干部激励机制，适当提高经济待遇、年度考核优秀比例；用好用活“三项机制”，加强容错纠错的审慎认定，允许干部对认定结论提出异议和申诉，健全宽严相济的处置机制。

第六部分：加强组织领导

包括提高政治站位、建立工作机制、加强监督检查、造浓社会氛围等4条措施。

明确提出，各地各部门要把解决形式主义突出问题、为基层减负作为树牢“四个意识”、做到“两个维护”的重要体现，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止和纠正表态多调门高、行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题；成立市整治形式主义为基层减负工作领导小组，统筹抓好各项工作的推进落实；建立执行落实情况跟踪问效机制，对各地各部门贯彻执行情况进行专项检查，在全市营造担当作为、干事创业的良好氛围。

文件的主要特点

一是全面贯彻中央、省要求。


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