娱探丨影视寒冬下的行业众生相：宣传从业者率先逃离( 二 ) 划重点：1.宣

然而，并不能将一切推给寒冬，这个行业自身的收入天花板让老板们纷纷望眼上游，而那些准备离开，或者已经离开的人则看到了转型的困难、成就感的缺失，甚至一眼可见的职业天花板。

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宣传总监跳槽去卖保险：资本撤出后，项目没那么容易成功了

宋纯三十出头生了孩子，不久后她决定离开宣传行业。

做妈妈之前，宋纯是一家影视传媒公司的宣传总监，伴随着行业的发展，宋纯曾在这家公司收获很多。但身处一个巨变的行业，成就感和失落感往往只是一线之隔。休产假期间，恰逢公司项目密集期，项目前期没能参与，待产假回来之后她发现自己已经没办法介入。随着影视行业的不振，原本运营良好的公司面临着运营成本的缩减，行业及个人的双重影响，宋纯的职场焦虑一下子爆发了。

焦虑的顶点来自抚养孩子和事业发展的激烈冲突。孩子在成长过程中需要妈妈的陪伴和照顾，而在这个行业里， 996工作制是一种奢侈，他们工作时长不固定、为了配合影片上映或电视综艺的播出常加班到后半夜，并伴有大量出差，这让行业中少有中年人。到了宋纯这个阶段，如果还想更进一步，又能够平衡事业与家庭，势必大破大立才能找到出路。

宋纯对职业前景的思考并不仅仅来自当下的困境。营销公司通常体量不大，为了控制运营成本，入行几年、拥有一定经验的年轻人是最优选，宋纯知道，做到总监也就是她在这家公司甚至同类型公司的尽头了， “首先因为这样的公司管理都很扁平化，不需要那么多层级。其次，就是需要有实际做事，实际做执行的人。行业工作属性的原因决定了流动性大，以及这个行业里都是年轻人。 ”