组织万人前往瑞士旅游,这家公司靠什么豪奖员工?( 四 )
婕斯的官网上介绍其奖励计划是业界最具竞争力的奖励制度 。
首先就是要加入会员 , 因为只有加入会员 , 产品才会有相应的优惠 。 “就是利用‘会员价优惠’吸引人去注册 。 ”一名不愿具名的知情人士称 , 这样后来的会员实际上与介绍人之间就已经形成了上下线的关系 。
在婕斯 , 首先通过产品或者“事业分享” , 可以拿到30-500美金的一次性推荐奖金;其次任何在婕斯的消费或加盟都会获得积分 , 宣传称最高可拿到高达10.5万美金月封顶收入 。 重点在于 , 婕斯经销商也从下线的获利中再获利 , 即从第一代下线中可获取的奖金比例是30%、第二代15%、第三代10%、第四到第七代均为5% , 上不封顶 , 这被婕斯的经销商称之为“领导管理奖金” 。 此外还有所谓“全球钻石股东分红 , 参与分红全球营业额的3%”以及免费旅游等 。
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