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低质量的社交，不如高质量的独处( 三 )

她说：很多管理者都喜欢搞团建 ， 认为这是促进团队协作的良药 。

但实际上 ， 一个理智而成熟的人才 ， 会懂得如何高效地沟通与合作 ， 完成自己的工作目标 。

根本不需要先通过团建让大家玩在一起 ， 把关系弄好 ， 再因为团队成员之间的私人关系好了 ， 所以就更加配合工作 。

这一点 ， 深以为然 。

我们不否认团建的意义 ， 但相对而言 ， 管理者想要提升业绩 ， 光靠几次团建和饭局还远远不够 。

低质量的社交，不如高质量的独处

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本文原始标题为：低质量的社交 ， 不如高质量的独处---来源是：

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02为什么有的人看起来友善 ， 却喜欢独来独往？

知乎上曾有个提问：

为什么有的人看起来友善 ， 却喜欢独来独往？

我给这个回答点了赞：“待人友善是修养 ， 独来独往是性格 。 ”


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