原创百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白( 四 ) 原标题：百度

对老板来说，以前有功劳不算什么，以前的功劳已经给你回报了。关键是现在你能给我做出什么贡献来，如果你的贡献和价值不如我给你的利益多，那么， “陪伴”是没有意义的。

在商言商，企业的存在之本就是追求利益的最大化，所以，这个人不行了，哪怕他有“情分”在，那也没办法，为了企业的利益，为了利益的最优解，你需要给更有价值的人才腾出位置来。

都是成年人了，从本质上没有什么是是非非，只有利弊的计算。

----原创百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白越好！//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

本文原始标题为：原创百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白越好！---来源是：

本文原始标题为：原创百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白越好！---来源是：

商业是利益至上的，只有能够给老板持续赚钱的人才才是好人才， “陪伴和贡献”的关键是贡献，有贡献的“陪伴”才有价值。

“永远追求卓越，而不是给失败寻找借口。要敢于挑战既有的传统，不要因为过去一直是这么做的就认为一定是对的。 ”

AllinAI和未来的百度早已过了销售导向的阶段了，铁打的营盘，流水的兵，企业本就是如此。

原创百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白( 四 )