职场人情商和技能哪个更重要？大多中国人都错了( 四 ) 前几天有一个

我们继续回来说开篇的里子和最后一口菜相似的例子是，每当你下班的时候，如果大家都在加班，那第一个要离开办公室的人就会感觉到莫名其妙的压力。明明事情做完了也会很别扭。一个班级中的如果坐满了人，哪怕没有迟到后进入的同学也会感觉到压力经过讲台时，那就会不自觉的感觉，大家都在看你。

其实这些情况中的大家并不一定会注意到你，只是我们感觉到被注意到了而已。基于这种自我认知模式呢，我们在职场也会特别在意同事和老板对自己的看法，总认为呢，混职场就是要先搞好人际关系，甚至要认真的去学习职场社交和情商之类的课程，以增加自己的软实力。但是大家有没有想过这种提升有必要吗？

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给大家说一个真实的故事，在一家外企中呢，有一位销售员，有一项特殊的本领，他在刚入职不久就能把所有和他合作过的人都得罪了。无论这个人是同事，还是合作商。于是这样的奇葩在试用期间就遭到了几乎所有人的投诉，甚至很多脾气很好的同事也会忍不住向总部的大boss进行投诉。结果好多年过去了，投诉不断大包子呢，也默认了他确实有一些问题，可是那对他的开除通知却迟迟没有发过来。

几天里呢，很多人因为无法忍受这件事相继离开了，但是只有他从没有动摇过依然很坚挺的，在自己的岗位上隐隐约约还有升迁的迹象。很多人就很纳闷，为什么呀，终于有一次大boss很无奈的说了一句话，彻底的揭开了所有人的秘密。这句话很简单，那就是他有数字。原来呢，无论这个人如何糟糕，他的业绩一直是很好的，这就是为什么老板不愿意开出他的原因。我们都以为情商这种软实力一定要有，然而事实是，软硬实力都很重要，为什么要优先提升软实力的职场又不是创业嘛？