腾讯调整职级体系是什么意思？“干掉”年纪大的中层？( 二 )
去年11月 ， 腾讯20年司庆时宣布启动青年英才计划 ， 通过更多维度的方式激励年轻人进步 ， 并获得更多发展空间 ， 其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工 。
在干部体系上 ， 腾讯希望一定要有流动 。 “我们的干部体系淘汰力度将进一步加大 ， 要求每年有一定比例的管理干部要退下来” ， “长期来讲 ， 会鼓励能上能下的文化 ， 你有能力的时候 ， 我们很快让你上去 ， 但是到一定程度打疲了 ， 就先下来 ， 如果有合适的机会就再上去” ， 腾讯总裁刘炽平在上述活动上说 。
今年3月 ， 腾讯自2018年12月内部员工大会后 ， 便开始裁撤一批中层干部 ， 比例约在10% 。 综合新京报
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