最稀缺的是氧气,最宝贵的是精神( 三 )

  此时的玉树州人民医院 , 面临这样一种困境:由於条件艰苦、机制不完善 , 导致人才留不住、患者不满意 。 本应是全州最好的医院 , 最多时一个月转出病人2000人次 , 甚至出现剖宫产转去同级医院、阑尾炎手术转到下级县医院的怪现象 。

  “别走 , 给我点时间!”刘云军挨个给想辞职的员工做工作 。

  2016年9月1日 , 上任仅27天的刘云军开始大刀阔斧地改革——全面推行人事薪酬制度和绩效考核机制 。

  然而 , 部分职工对援青干部有顾虑 , 认为只是来镀镀金就走了 , 他提出的改革方案得不到响应 。

  “别折腾了 , 在这待3年回去提干就行了 。 ”有人劝他 。


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