上海“最严保姆家规”引热议 业内：无歧视保姆内容( 三 )
另一个是市场原则 。 能力与待遇相适应 ， 这是劳动力市场最基本的常识 。 一般情况下 ， 劳动者提供高质量服务 ， 就应该享受高待遇 ， 上述雇主开价1.2万元/月并提出“20条”要求 ， 符合这种收入分配原则 。 此外 ， 这份保姆家规算不算最严苛 ， 应该由市场说了算 ， 即雇主与保姆双方认可就行 。 如果有保姆最终接受“20条” ， 也说明不严苛 。
不过 ， 即使有保姆接受、熟背“20条”家规 ， 并不等於能完全执行到位 。 虽然雇主家可以安装摄像头或者有老人来监督保姆工作 ， 但不可能保姆始终处於监督之下 ， 那麽实际服务可能与要求不一致 ， 有可能出现纠纷 。 所以 ， 雇主在给保姆提各种要求的同时 ， 也要考虑保姆能否完全做到 ， 其实 ， 仅靠冰冷的家规是不够的 ， 还应该给予温暖 。
总体而言 ， 上海这份“最严苛保姆家规”引起争议和关注不是坏事 ， 既有利於促进保姆群体看清行业发展方向提高自身素质 ， 也有利於完善行业标准以满足多样化、个性化需求 。 最近 ， 国办印发《关於促进家政服务业提质扩容的意见》 ， 简称“家政36条” ， 旨在促进行业高质量发展 。 国家发改委表示将修订家政服务国家标准 ， 笔者认为 ， 相关修订工作可以借鉴上述“20条”的一些内容和思路 。
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