“女职工未报备怀孕被罚” 别光撤销文件了事( 二 )
梳理媒体报道，类似因女职工怀孕引发的问题并非孤案。虽然单位有权利去制定相关的规章制度来约束职工，但这些规章制度必须合法合理。而这样的“奇葩规定”之所以有市场，除了用人单位法律意识淡薄外，与违法违规成本太低不无关系。诚如此事，就不能任由学院撤销文件了事，相关部门当依法介入，而相应的罚则必须跟进。
从劳动者角度来看，应该增强法律维权意识。比如，遇到此类情形，律师就提示，可向所在单位提出损失补偿，甚至提请劳动仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。唯有劳动者珍视自己的合法权益，且勇于维权，不法用工行为才会消弭乃至绝迹。
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