中年人最后的退路：转行卖保险？(13) 中新经纬客户

　　嫣然的同事中，有转业军人、德国留学归来的海归、银行理财客户经理，还有之前在航天研究所工作的科研人员。这些人的加入也在逐渐改变着保险销售留给外界的刻板印象。

　　此外，为了吸引人才、留住人才，各大保险公司也在尝试进行一些人才鼓励计划。

　　比如楠楠所在的保险公司推出了优才计划，符合优才计划的人才入职公司后可以享受一年类似于底薪的津贴待遇。

　　楠楠解释说，由于大部分保险公司并非普通公司的合同雇佣制，而是代理人制度，相当于和公司是合作关系，因此没有固定工资，也没有社保，都需要个人去解决，所以保险公司会有各种形式的业绩津贴补贴给新人，综合起来和普通公司提供的五险一金基本持平。一年以后，在拥有一些经验和基础后，剩下的业绩就要看自己的个人能力。