多省份支持探索2.5天休假我们距每周小长假有多远( 八 ) 目前

对于那些坚守在特殊岗位、不能享受同等休假权益的劳动者，张丽云认为，从长期来看，这些岗位的劳动者并不会有过多的权益损失。如果国家在已有假期之上，鼓励推行2.5天小长假，对于这些特殊岗位的员工来说，其实在无形中增加了他们的谈判能力。即这些劳动者已经无法完全享受原来的假期，那么新的福利政策则依旧无法与其他劳动者一样同等享受，这样势必会有其他形式的补助措施来平衡休假时间不足的问题。因此，特殊岗位的劳动者并不会过分减损其应有的福利。

“2.5天休假制度也会促使用人单位重新考量、不断完善本单位的休假福利制度。比如，针对特殊岗位实行错峰休假、弹性作息，保障不能正常休假的劳动者的权益，切实做到尊重所有员工的休假权利。如果用人单位在内部的轮休制度上作出更多变革，这对广大劳动者来说，也比较有利。 ”张丽云说。

汪玉凯认为，某些特殊行业从业人员对2.5天休假提出的质疑，最能直接反映这一制度设计过程中需要克服的障碍。某些带有服务性质的行业，包括互联网行业，确实存在休假福利制度难以落实的情况，但从全社会来讲，不能让类似现象普遍存在。有关部门、用人单位应该在尊重法律、维护法律权威的基础上，对这些行业的特殊性进行全面考虑。