注意！社保断缴一次，所有资格全部清零？答案来了！( 八 )
工伤待遇可能无法享受 。 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险 ， 为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 。 ”第十八条规定 ， 提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料” ， 可见工伤保险的缴费主体应当和工伤认定的责任单位一般应当具有劳动关系 ， 都必须是“用人单位” 。
生育保险待遇无法正常享受 。 女职工在生育期间享受的生育津贴和用工单位平均工资息息相关 。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了“女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付” ， 《社会保险法》第五十六条规定 ， “生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。 ”从上述规定可以看出 ， 如果公司以社保代缴公司名义缴纳生育保险 ， 职工可能会按照第三方公司的平均工资为标准享受相应待遇 。
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