【焦点】求职简历上“货架” 隐私只值2元钱！( 七 ) 投出去找工作的簡曆卻被出賣

　　《最高人民法院、最高人民检察院关於办理侵犯公民个人资讯刑事案件适用法律若干问题的解释》中，针对哪些非法获取、出售或者提供公民个人资讯的行为可以被认定为“情节严重”进行了明确。如“非法获取、出售或者提供行踪轨迹资讯、通信内容、徵信资讯、财产资讯50条以上的”“违法所得5000元以上的”等情形应当认定为“情节严重” 。

　　任建岗还表示，一些企业HR在微信群、QQ群互换简历等常见行为，也可能涉嫌违法。 “根据两高司法解释的第4条，违反国家有关规定，通过购买、收受、交换等方式获取公民个人资讯，或者在履行职责、提供服务过程中收集公民个人资讯的，属於刑法第253条之一第3款规定的‘以其他方法非法获取公民个人资讯’ 。 ”

　　根据中国消费者协会的一项调查显示， 85.2%用户遭遇过APP个人资讯泄露，但有三分之一的人会选择自认倒霉。求职者在应聘时面对个人资讯泄露，往往处於弱势地位，很难坚定维权。目前，个人资讯保护法已被列入十三届全国人大常委会的立法规划。有专家认为，立法部门还应致力於出台具有针对性的法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历资讯的职业中介所、招聘网站等进行重点规制，同时敦促企业在保护个人资讯方面不断投入成本、履行相关义务。