新职业的冰与火( 五 ) 一面是新機遇、市場需求量大

　　职业的更新提速，无疑给人才培养带来了新挑战。

　　对於传统企业而言，要想提高效率、实现数字产业化，具备数字化管理能力的数字化管理师人才不可或缺。由於人才缺口大，作为一个智能移动办公平台，培训却成为阿里钉钉的一大副业，阿里钉钉副总裁朱立华自己也没料到，公司会将大量时间用於推广培训。 “这个职业对基本素质有一定要求，而且要有大局观，一般来说企业管理岗位的人才，做这个职业最合适。 ”

　　目前，不少企业已推出了职业培训项目。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示， 67%的新职业者认为“政府应该鼓励、支援新的就业形态” ，具体来看，可通过降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展。该报告同时建议，政府部门应出手完善职业教育和培训体系，提升新职业从业人员专业水平，为新职业未来发展提供更广阔的空间。