37℃高温,南昌发生的真实一幕( 三 )

提醒小伙伴们 , 咱们能避暑则避暑 , 特别是户外工作的朋友 , 应适当调整户外工作时间 。


37℃高温,南昌发生的真实一幕

记得领取这个高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行 , 保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康 , 决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准 。 国家规定 , 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上) , 露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 , 应当向劳动者支付高温补贴 。 值得注意的是:1.高温补贴不得列入最低工资中 。 企业应依据劳动合同中签订的内容 , 视工种和工作环境的不同 , 向职工发放高温补贴 。 但是属于工资收入 , 也需要缴纳个人所得税 , 并且社保基数也会 随之提高 。 2.用人单位以非全日制用工形式用工的 , 也要依照规定支付高温津贴 。 由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业 , 因此其高温津贴应按小时折算支付 。 3.用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作 。


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