定了！2019年起，这6种人可以不交社保( 四 )
情况三：聘用劳务派遣人员 ， 并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者 ， 应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议 。 若劳务派遣协议中约定 ， 劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理 ， 社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳 ， 则应支付劳务派遣员工相应费用 ， 不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目 。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保 ， 企业可以不用为这部分人员缴纳 。
情况四：聘用实习生 ， 签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系 ， 实习是大学生学习知识和实践教学的内容 。 无论实习单位是由学校安排 ， 还是学生自己联系 ， 实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验 ， 高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系 ， 所以单位是不需要为其缴纳社保 。
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