前程无忧发布基层岗位供需状况，二季度快递员需求增三成( 三 ) "

2019年上半年物流运输行业供需数据

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，物流配送对很多面向C端（个体消费者）企业的商业模式产生了非常深刻的影响，在线消费越发达，对最后一公里的配送依存度越大，实体场景的消费就越少。快递员的招聘热和零售餐饮店员的招聘减少其实同样的理由。 2019二季度，物流运输行业雇主收到的简历数已接近388万份，以往热门的百货、餐饮业的简历投递量下降到246万份。

冯丽娟表示，快递、送餐员热招的背后，行业内企业也在成本降低和效率提高上继续加大力度，对大数据和人工智能的投入充满热情， “中心厨房”“算法派单”“机器人送餐”的试验和实践从未停止，与此同时对高学历的技术人才和管理人才的招揽也渐成规模。前程无忧对2019年上半年的简历统计发现，投向物流运输企业的简历高中及大专学历占比54.2% ，本科及以上学历占比31.3% 。 24岁及以下人群是该行业从业人员的主要年龄构成，占比超过40% ， 25-32岁人群，也接近3成。由技术、渠道和消费偏好改变引发的大的变革也正在物流运输行业中酝酿。