绩效工资制度激励了教师吗？老师：完全没有，除非这样改革( 二 )
那为何不合理呢！在笔者看来 ， 绩效工资制度从实施开始就有问题显现了 ， 再纵观这么多年 ， 实施了也有10多年了 ， 说到正面的意义几乎没有 ， 相反一直就是产生内耗的源头 。
既然发现那么多不合理 ， 为什么不改变思路跟方向呢 ， 现在绩效工资 ， 资金主要来源教职工工资的30％ ， 实际上就是教师个人工资的30％ ， 这本身就不太合理 ， 用教师的钱去激励教师？这也说明有很多人根本拿不到属于自己的部分 ， 正确做法应该是将教师绩效工资的30％全额还给教师 ， 不在扣除了 。 还有应该让财政设立专项绩效工资资金池 ， 用来奖励教师 。
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