事业单位改革到底会有哪些变化和影响？( 三 )
管理模式
管理模式由之前的身份管理转变为岗位管理 。 管理模式的变更健全了管理制度 ， 使得管理模式更加公平 。 不同类型的事业单位的岗位结构比例进行调整 ， 开展一级岗位的组织实施工作 。 完善事业单位的晋升制度和晋升渠道 ， 从而实现管理模式的变更 。
工资适当调整
这次工资的调整 ， 使多劳多得成为“主流” ， 薪资的高低完全看个人的努力程度 。 《意见》中明确指出可以根据任务完成的情况和事业发展水平的基础上允许事业单位去分配“蛋糕” ， 并在社会服务、创新方面、成果转化方面有较为突出的事业单位应给予倾斜 。
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