被迫“摸鱼式加班” ：“领导不走我不走”为何一再上演( 六 ) 如何杜绝像“摸鱼式加班”这样的形式主

更为关键的是，在许多公司， “摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到相应补偿。

职场形式主义害苦人

“必须警惕这种形式主义对职场的侵害。 ”当听完采访人员对“摸鱼式加班”现象的描述后，重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚坦言。

郝德诚告诉采访人员，平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析，形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。他分析道，不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。