辽宁打响人才战引“凤凰”向东北飞中新社瀋陽9月6日電(夏賓宮旭)“我們比

　　中新社渖阳9月6日电 (夏宾宫旭)“我们比以往任何时候都更加渴求人才。 ”辽宁省省长唐一军在今年中国海外学子创业周(下称“创业周”)喊出了这样一番话，凸显了东北留人难的困境，展示了现在辽宁追逐人才的决心。

　　今年创业周期间，每天都有大量的项目路演，最多时一天有200场，供创业者与投资方、科研孵化机构对接，让创业人才大呼过瘾。

　　大连市委书记谭作钧介绍称，在上述项目中，涉及新一代资讯技术、智能科技、生命科学、洁净能源的占比超80% ， “目前有些科研项目已经处於产业化的边缘” 。

　　谭作钧直言，高质量发展离不开人才，而大连要搞“人才大战” ，绝不搞“人口大战” 。 “城市需要的就是人才，不惟学历，城市吸引人才以需求为导向。引进人才不盯大牌盯实用，同时注重本地人才的待遇。 ”

　　注重人才待遇已成为辽宁企业的一大共识。大连光洋科技集团董事长于德海指出，要在待遇上体现人才的劳动价值，相关部门制定的政策不能“招来女婿挤走儿子” ，既要培养和留住本地人才，也要引得来、留得住国内外人才。

　　“我们研究院院长收入比我都高。 ”沈鼓集团董事长戴继双说。

　　始建於1934年的沈鼓集团，在1952年成为中国第一家风机专业制造厂。目前，沈鼓集团拥有1600人的研发团队，每年研发投入占销售收入的5%至7% 。

　　戴继双表示，近三年来，企业科技创新能力得到明显增强，先後实现了科研攻关283项，新产品729种1123台，开展产学研合作项目81项，背後是有了大批创新人才的支撑。 “沈鼓集团收入最高的不是领导，是技术骨干。 ”

　　待遇之外，环境和平台的好坏似乎更能决定人才的去留。

　　“我们走访发现，现在人才流失的最重要原因不是缺钱，是缺乏工作平台。 ”辽宁省科技厅厅长王大南对记者表示，科技人才最看重的是地方上怎麽用好的平台留住他、用好他。

　　王大南进一步称，为此，辽宁已打造一系列科技研究中心，在人工智慧、生物等方向打造国家级平台，目前省内已有约1500个省级平台。

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