提拔|为什么荣誉更多、任职时间更长的公务员反而不被提拔？公务员|提拔|荣誉|更多|大刘|任职时间

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▲▲ 提拔|为什么荣誉更多、任职时间更长的公务员反而不被提拔？▲▲

近日，单位启动了办公室副主任职位的选拔，呼声最高的是大刘和小李。

大刘综合素质好，名牌大学硕士研究生毕业，任职主任科员时间比较长，勤奋，几乎每天加班，承担了大量文稿起草、组织协调、行政保障等工作，而且领导随叫随到，毫无怨言。

领导大会小会都要表扬大刘，连续几年年度考核评优，拿了很多奖励和荣誉，大家都认为大刘是第一人选。

但单位班子成员一致推荐了任职时间不如大刘长，工作量没有大刘大，荣誉也没大刘多的小李，因为小李主要负责单位重要文稿材料的起草，是单位的主要材料写手，都认为小李更稳重，是提任办公室副主任的最合适人选。

通过上面的事情，很值得公务员深思并引以为鉴：

1、工作量大只是苦劳，只有拥有核心竞争力，具有不可替代性，才是升迁的关键；

小编了解到，2、不要把表扬和荣誉太当回事，这只是领导安抚激励的手段，不是提拔重用的砝码；

3、能正确处理好工作和家庭的关系，做到两兼顾、两不误的人，才会让领导觉得更稳重，用起来也更放心。

在公务员提拔问题上，首先要想清楚单位凭什么提拔你？你是否具备专业技能、解决问题的能力如何、有没有好的人际关系，这些都是被提拔的关键。

提拔|为什么荣誉更多、任职时间更长的公务员反而不被提拔？