【问题保姆】“问题保姆”频发如何为雇主与家政人员( 三 ) 近些年

　　在北京做小时工的李秀告诉采访人员，他们有一个微信群，公司会在微信群里发布工作信息，谁想去就联系。一般这种工作都是三五天不等，工资按天结，不过公司会收取中介费。

　　“从来没有签过合同，更别提社保。干几年我就准备回老家了。 ”李秀说。

　　刘俊海指出，家政从业人员的合法权益难以得到保障，原因是多方面的，包括：有些雇主对家政从业人员的信任和包容不够，要求苛刻;家政公司的作用更多还停留在信息中介上，管理不到位;行业协会还未形成较为科学的运行机制，监管部门的监管和行政指导也不到位。

　　为解决家政服务业存在的问题，《意见》提出10方面重点任务，包括：采取综合支持措施，提高家政从业人员素质;完善公共服务政策，改善家政服务人员从业环境;加强平台建设，健全家政服务领域信用体系等等。

　　立法明确处罚措施

　　《意见》建议，建立健全家政服务法律法规。加强家政服务业立法研究。充分发挥家政行业协会作用，制定完善行业规范。各地要制定或者修改完善家政服务领域法规、规章、规范性文件和标准。

　　目前，一些地方已开始探索用立法的方式来规范家政服务业的发展。

　　据悉，《上海市家政服务条例(草案)》将于9月下旬提交上海市人大常委会会议审议。

　　《温州市家政服务业管理条例》已列入2019年浙江省温州市地方性法规年度立法预备项目，征求意见稿已全文公布并征求意见。采访人员注意到，征求意见稿对于备受关注的政府职责、劳动合同、劳动保障等内容都作出了规定。

　　刘俊海认为，立法要坚持问题导向，目前，一些地方已经针对家政服务业中的问题开展立法，这一做法值得肯定。下一步，建议在总结地方立法经验的基础上，在国家层面进行立法，从而解决家政从业人员“不靠谱”和“权益保障难”的问题。

　　在刘俊海看来，立法时需要明确政府部门、家政服务经营者、家政从业人员等各方的责任，并规定相应的处罚措施，从而确保立法有可操作性。

【问题保姆】“问题保姆”频发如何为雇主与家政人员( 三 )