宿迁律师贴心服务暖民企( 二 ) 宿迁律师贴心

针对股东因某拒不配合致使股东会无法正常召开的实际情况，朱扬先后通过邮寄、短信、电话、媒体公示等方式，数次向因某通知股东会的时间、地点，但因某一次又一次地拒收邮件、拒接电话、拒绝到会。至此，公司按期召开股东会，在因某未到会的情况下，形成了股东会决议，决议解散公司、组成清算组。市场监督管理局经过审查认为，公司已经穷尽一切手续进行通知，因此，股东会的召开及形成的决议均合法，并作出备案通知书，同意清算组人员组成。

清算组通过媒体发布注销公告，通知债权人申报债权，并委托会计师进行税务注销，形成清算报告。同时再次通过邮寄、短信、电话、媒体公示等方式，告知因某会议通知。最终，因某委托代理人参加会议，并以两方同意、因某不同意的决议通过了清算报告。市场监督管理局经严格审查，认为材料真实、程序合法，并作出注销公司决定。

法律援助为职工解烦忧

针对涉企职工讨薪、工伤鉴定等法律援助案件，宿迁市司法局严格把好事实认定、证据收集、法律适用等关口，杜绝因办案影响企业正常生产经营。

2016年11月11日，某企业职工王某与公司发生劳动纠纷，要求企业给予工伤赔偿5万元，双方一时争执不下。泗洪县司法局得知情况后，立即组织律师前往调处。经调查，王某于9月下旬在上班期间不慎被公司车辆上的铁棍碰撞了右腰下部。11月初，王某感觉腰部疼痛，去医院进一步检查时，查出双侧股骨头缺血性坏死。为此，他要求公司给予工伤处理。但公司认为，王某股骨头坏死与其在公司被碰撞没有直接的因果关系。

律师在稳定当事人激动情绪后，通过进一步走访调查发现，王某在工作期间被碰撞和股骨头坏死均属实，但没有证据可以证明两者之间存在直接的因果关系。为此，律师一方面采取“反证据法”帮助职工维权，让公司拿出没有必然联系的证据；一方面从说理说法和人道主义方面摆事实讲道理，劝说公司出于人道主义帮扶王某一把。同时向公司负责人指出，公司未与王某签订劳动关系合同，在劳动用工方面存在过错。

经过前后4次劝说调解，双方最终达成和解协议：公司支付王某工作期间被扣工资1.3万元，一次性补偿王某各种费用2万元；王某自愿解除与公司的劳动关系。

及时排查化解涉企矛盾纠纷

在为民营企业服务中，宿迁市司法局、律师协会还十分注重加强民营企业矛盾纠纷排查化解工作，在重点民营企业设立企业联合调委会，帮助有条件的民营企业建立人民调解组织或劳动争议调委会，选聘优秀法律服务者进驻企业或建立调解联系点，加强行业性专业性矛盾纠纷调解组织建设，及时化解各类涉企矛盾纠纷。