待遇|什么是过渡性养老金？年限|1992年|待遇|视同

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什么是过渡性养老金？可能绝大多数退休人员在退休的时候是不能够获得过渡性养老金的，当然这个过渡性养老金最近几年又提出来，这是因为什么呢？就是因为事业单位的退休人员，那么在2014年10月份以后到2024年9月份之前，这10年当中退休的事业单位人员，我们称之为中人，因为事业单位中人养老金的计算方式相对来说是比较特殊的，他会采取新办法和老办法相结合的原则来进行取高补低的原则来进行，所以说就出现了一个过渡性养老金的方式来补偿他们所获得养老金待遇的差距！

但实际上在事业单位人员缴纳基本养老保险之前，就已经出现了过渡性养老金这样的概念，当然那个时候更多的是针对于企业在职职工所出现的过渡性养老金的待遇，那么什么样的企业在职职工也会拥有过渡性养老金的待遇呢，实际上对于拥有，视同缴费年限的企业在职职工就会拥有过渡性养老金的待遇。

▲▲ 待遇|什么是过渡性养老金？▲▲

小编注意到举个例子，自己曾经在1992年之前参加工作，并且有相应的工作年限，那么这个工作年限就可以被认定为是视同缴费年限，因为我们国家在1992年之前还没有正式的参保基本养老保险，所以说1992年之前的缴费年限只能够被认定为是个人的视同缴费年限，那么这个视同缴费年限，越长就意味着你将来所能够获得个人过渡性养老金的待遇也就越高。

因为个人过渡性养老金待遇的计算是单独的，根据你的视同缴费年限的缴费年限来计算的。如果说你的视同缴费年限比较长，那么你获得过渡性养老金的待遇也是比较高的，过渡性养老金的待遇是根据缴费年限来决定的，当然它的这个缴费比例是按照140%来决定的，所以说通常情况下作为企业的在职职工来说，拥有视同缴费年限也就是拥有过渡性养老金待遇的个人，那么他们最终所获得养老金的待遇普遍是比较偏高的。

▲▲ 待遇|什么是过渡性养老金？▲▲

所以说我们在1992年之前参加工作的这个年限是非常重要的，那么如何能认定自己的视同缴费年限呢，就需要提供有效的个人档案才能够被认定，那么通过个人档案中的相关记载，比如说你的招工表还有每一年的工资变动表，那么就可以确定你的视同缴费年限将来就按照过渡性养老金的方式累加到你总的养老金当中去，所以说你最终获得养老金的待遇就相对来说是比较多的。

但是近几年对于事业单位中人退休，他也可以获得一部分过渡性养老金，实际上这个事业单位中人的过渡性养老金跟我们企业单位的过渡性养老金的计算方式是完全不同，它是根据你的这个退休年限不同，所叠加的这个过渡性养老金的比例也是有所不同的。