【平均工资】灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后灵活就业人员|新规|实施|平均工资|参加

小编提示您本文标题是：【平均工资】灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还划算吗？。灵活就业人员|新规|实施|平均工资|参加|社保。

灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施以后缴纳社保还划算吗？我认为按照灵活就业的形式来参加自己的社保，在2019年社保综合降费方案出台以后，实际上灵活就业人员对于自己最低比例的缴费实际上还是有所降低的，因为社保降费方案中明确提出两个方面的降费标准，第1个方面就是企业单位所承担员工个人养老保险的缴费比例是有所降低的，由之前的20%逐步降低到16% ，并且从2019年的5月1号开始执行

那么虽然企业单位所承担职工养老保险的缴费比例有所降低，对于我们灵活就业的个人没有太大的直接关系，但是还有另外一个降费标准，那么就是我们的这个社会平均工资是发生了一个质的变化，以往的社会平均工资是由你们所在地区非私营企业的社会平均工资来组成的，也就是说社会平均工资按照非私营企业的社会平均工资来计算，那么今后的社会平均工资的计算方式，将按照非私营企业和私营企业加权的全口径的计算方式，来确定你们所在地区的社会平均工资。

▲▲ 【平均工资】灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还划算吗？▲▲

那么这样一来的话，往往是私营企业的社会平均工资要低于非私营企业的社会平均工资，所以也就意味着那么我们今后的社会平均工资是有所降低的，当然根据公布的各个地区的社会平均工资表明，除了上海地区高于原有的社会平均工资之外，全国所有的地区都是低于以往的社会平均工资，那么也就意味着我们的社保缴费基数是有所降低的。

尤其是选择一个较低的缴费指数，比方说我们是按照60%的标准来缴纳自己社保待遇的人群，那么他们的缴费金额是明显降低了，我可以举一个简单的例子，在我们本地区，比方说2018年的交费标准，最低养老保险的交费标准大概是9100元，但是由于社会平均工资降低之后，那么实际上2019年的交费标准最低养老保险的缴费降低到了8100元，实际上是有明显一个1000块钱的降低。