「补缴」单位补缴的社保，需要自己来全额负担合理吗？社保|负担|全额|补缴|补交

小编提示您本文标题是：「补缴」单位补缴的社保，需要自己来全额负担合理吗？。社保|负担|全额|补缴|补交。

单位补缴的社保，需要自己来全额负担合理吗？很明显这个问题，如果是由于单位造成社保中断的情形，那么是由单位出面才能够进行补交，并且单位所承担的缴费比例相对来说是比较大的一部分费用，所以全部由个人来承担很明显是不合理的。

而且在很多地区在补缴社保的过程中，尤其是跨年度的补交，那么补交的过程还需要承担一定滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也让员工来承担，很明显是不合理的，因为造成社保中断的情形是由于企业单位造成的社保中断，所以说企业单位是有责任和义务来正常完成自己员工的补交！

▲▲ 「补缴」单位补缴的社保，需要自己来全额负担合理吗？▲▲

不过在补交的过程中。由个人所承担的部分费用大概是1/3左右，那么这一部分费用是可以由我们个人来支出的。这个是无可厚非的，如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话，那么就不需要来支出了，如果说没有从自己的工资当中扣除的话，那么就需要单独来支出这一部分的费用，当然这一部分的费用通过一次性交给公司也可以通过，今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的，这个自行可以和公司进行商量。

小编注意到，但是企业单位要求自己来全部承担所有的补缴费用，很明显是不合理的，除非有这样的一种情况。就是说自己造成社保中断的情形，并不是由企业单位来造成中断的，而是个人造成中断的，但是很多地区它已经不允许个人来进行补缴了，所以说你可以通过工作单位来进行补缴，这个是没有问题的，但是你通过工作单位来进行补缴，而是由于你个人造成中断的情形，那么很明显就需要你自己来全部承担相应的所有费用了。

所以说如果是你个人原因造成的中断，并由企业单位来进行补缴的话，那么企业单位让你全额承担所有的费用是理所应当的，因为本身是你个人造成的。但是你的这个社保待遇并不是由你个人原因造成的中断，而是由企业单位原因造成的中断，也就是说在劳动合同关系存续期间之内造成你社保中断的情形，那么这种情况下补交的过程，企业单位是需要承担，较大部分的缴费比例大概是65%左右，个人只需要承担小部分的缴费比例就可以了，不应当由个人全额来承担所有的缴费比例。