幸福企业报告■“2019幸福企业报告”发布 大数据解读( 二 )
工作年限与幸福感成负相关 ， “蜜月期”90后有干劲；学历与员工幸福感相关度高 ， 管理层压力需缓解……论坛现场正式发布了由人民网舆论与公共政策研究中心编写的“2019幸福企业报告” ， 报告利用大数据对幸福企业进行特点分析 ， “2019建设幸福企业优秀案例”也同时揭晓 。
----幸福企业报告■“2019幸福企业报告”发布 大数据解读幸福“密码”//----[ ]
报告认为 ， 幸福企业作为经济主体 ， 自身能够持续、有效地向市场提供产品或服务 ， 并拥有获得盈利和自身发展的能力 。 作为社会化的企业 ， 幸福企业还应该具有高度的社会责任感 ， 具有优秀的企业文化体系 ， 以人为本 ， 给予员工归属感 ， 形成良好的社会效益 。 从员工幸福感的角度衡量 ， 还包括合理的薪酬福利体系 ， 良好、友善的职场关系 ， 清晰的职业路径 ， 乐于奉献的企业精神 。
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论坛最后 ， 人民网联合中国劳动学会、中国劳动与社会保障科学研究院、中国社科院人口与劳动经济研究所等共同启动“幸福企业建设调研行” ， 不定期组织专家学者、媒体采访人员等深入企业 ， 走进基层 ， 了解企业在建设幸福企业方面的实践经验 ， 助力经济高质量发展 。
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