#职称#职称级别差距，对教师工资有多大影响？单位职称能否与工教师|工龄|差距|级别|工资|职称

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说到“职称”是很多教师难以启齿之“痛” ，尤其是很多一线中小学教师。而我国的教师职称制度，实行多年已经与教师的工资收入有着千丝万缕的关联。任何教师的工资各组成部分，核定的标准，待遇的高低，一切都与“职称”挂钩。

很多一线教师为了评职称可以说是费了九牛二虎之力，都难逃“中级职称”怪圈，在副高级职称、正高级职称名额限定，比例受限的情况下，众多一线教师只能“望而兴叹” 。

而现执行的教师职称等级一共分高级、中级、初级共7个级别，在7个级别之下，一共有13个等级，可谓是等级明确。而对于很多老师而言，每进一步，都要“脱一层皮” 。

▲▲ #职称#职称级别差距，对教师工资有多大影响？单位职称能否与工龄并行▲▲

2018年7月开始，事业单位工作人员工资调整， “职称级别”任就掐住了教师工资调整的“命脉” 。

从去年的7月份开始，事业单位工资人员的基本工资进行了一次较大的调整，而教师隶属于事业单位工作人员，工资也进行了相应的调整。

而本轮的调整方案，任就以职称、级别为最主要的参考依据，所继续“高者大涨，低者小涨” 。就一名13级教师而言，去年基本工资调整后，基本工资这一块儿上涨了300元左右。而就一名3级教师而言，上涨的幅度超过1000元。所以还是职称掐住了教师上涨的“命脉” 。

职称级别的差距，对教师工资收入的影响到底有多大？

举一个很明显的例子，同一个学校，不同职称级别的老师。授课量相同，工作量相似的前提之下。

小编注意到13级教师比3级教师，每月到高出4000元左右，那么4000X12就是接近一年相差5万元左右。而一名13级教师，每年的财政工资收入这一块儿可能只有3.5万—4万元之间。这种差距，归根到底还是职称差距。

而在同一所学校，教授的的课时量相同，工作量相同，职称高低能差出2、3倍收入的老师大有人在。

如果依旧以“职称级别”为调整薪资的依据，差距依旧越拉越大。

从2019年各省释放的职称改革信号来看，任就孩子重在解决“职称难”问题，并没有着力解决职称与薪资挂钩问题。虽然，职称的评审能在政策的红利之下变得稍微容易，但是职称与工资的挂钩问题没有解决的话，在同工之下，职称级别的差距，还将将进一步拉大教师之间的工资差距。而这本就不符合“同工同酬”的改革大方向。

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