“坏老板”才谈理想？“领导力”也是职场生产力( 二 )
“好老板”不易当 ， 而即使努力跨入“好老板”的行列 ， 有时也不能幸免被“吐槽” 。 领英问答中 ， “作为领导或老板 ， 应该如何看待下属对自己的‘吐槽’?”这一问题也讨论热烈 。 领英会员们普遍的看法是“无可避免”、“再正常不过了” ， 认为这刚好提供了让管理层了解员工声音的渠道 ， 作为老板应该以平常心对待 ， “有则改之 ， 无则加勉” 。 Lucent Lu总结为 ， “虚心使人进步 ， 吐槽让老板更进一步” 。
领导力是门艺术 。 对此 ， 身为北京西贝餐饮管理有限公司副总裁的领英行家楚学友说 ， 管理无定法 ， 好老板也无定法 ， 选择什么法 ， 是对老板的考验 。 正如领英会员所言 ， 领导力首先不是权力 ， 而是影响力 。 意识到这一点 ， 也许是当个“好老板”的开始 ， 更是良性职场关系的美好开端 。 更多讨论 ， 正在领英站内“职场问答”版块发生 ， 欢迎你加入 ， 与我们一起聊聊“领导力”这门艺术 。
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