链家北京校园精英交流会：一次房产经纪与大学生的全新接触( 二 ) 10月25

----链家北京校园精英交流会：一次房产经纪与大学生的全新接触//----

　　上海链家沪南事业部总经理都谋富现场分享

　　链家的人才升级战略

　　在居住服务升级背景下，人们从过去追求“有得住”转变到现在追求“更美好的居住” 。需求的升级迫切需要居住服务行业的上下游产业链条进行迭代。链家因此推动了全面的品质提升计划，从人的品质，到物件的品质，再到服务的品质。而人的品质升级是其中最为核心的部分。

　　目前，全国链家大专及以上学历经纪人超八成，本科经纪人比例近三成，平均学历远高于行业水平。其中，北京链家统招本科及以上学历经纪人已突破10000名，占全体经纪人的45% ，并计划在2020年将这一比例提升至51% ，而上海链家这一数据占比已超过46% 。此外，链家计划在2021年将全国经纪人本科生在职占比提升至51%以上，并通过内部组织氛围营造、绩效体系变革等手段帮助经纪人留存。

　　在经纪人职业塑造方面，链家大力推动经纪人从销售型向高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的顾问型经纪人转变，以此提升经纪人的服务价值，实现经纪人成长与社会价值的良性循环。

　　在交流会上，链家向大学生们提供了两大发展方向，即领航家和链习生。

　　领航家是链家的运营管培生培养项目，计划一年内将门店置业顾问培养成为能够担任商圈经理的人选，在这个过程中，链家会对领航家的自我认知、专业能力及领导力等能力制定详细的提升计划。

　　链习生则是职能管培生培养项目，计划两年内培养链习生成为团队经理，同样也设立了专门的发展通道：全程指导、多元培训、轮岗机制，全面提升链习生的专业能力。

　　链家COO王拥群曾表示，链家人才升级的根本目的是破解行业服务质量难题，用人才要素为行业升级提供驱动力，最终实现服务社区和美好居住生活的社会价值。

　　越来越多的大学生加入，在助推链家“成为中国房产服务行业的国民品牌”的同时，也正为行业带来更加深刻的改变。