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事业单位改革，可谓老生常谈的话题啦!随着机构改革政策性文件出台，事业单位深化改革的持续，事业单位转企改革也走上新的台阶。毫无疑问，在转企改制中会涉及人员变动，编制的变化，针对这些变化，有什么应对措施，我们在失去一些的同时，能否获得一些东西?

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首先，在取消编制之后，原单位会给你一次性的养老补助。补贴的数额为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。也就是说，在取消编制之后，你还是可以得到一笔补偿的。职工比较关心的还有养老保险的问题。毕竟，事业单位被称之为铁饭碗，一部分的原因，就是养老有保障。

关于事业单位改革之后的保险问题，意见稿规定，离休人员的保险按照原来的保险办法执行。并且，事业单位的内部退养人员内退期间生活待遇标准,按国家、省有关政策规定核定,所需费用由转制后单位负担。内部退养人员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休手续,不再重新核定退休待遇,纳入社会保险统筹范围。

从事生产经营活动的事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗？与转制单位解除聘用合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准：

被解聘人员工作满一年，可以获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。

月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。其实，换句话说，也就是保障赔偿金不能太低，也不能太高。

该来的，不管你如何的抗拒，它依旧会到来的。