浙江多所中学招聘会上北大清华毕业生成了主角( 三 ) 浙江多所中學招聘會上北大清華畢業生成

　　说开去

　　名校毕业去中学当老师

　　为什麽越来越多

　　采访过程中，多位负责招聘的老师告诉钱报记者，北大清华毕业生向中学投简历有逐渐增多的趋势，是从三年前开始的。

　　作为招聘单位，他们认为这主要有三个原因。一是地理优势，无论是深圳，还是杭州，近年发展态势越来越好，城市本身就很有吸引力，近三年相继有新办高中投入使用，招聘人数一下多了；二是行业发展的优势，现在全社会都重视教育，杭城部分高中还与大学有合作，在中学当老师也有机会继续搞研究，有专业发展空间；三是待遇不错，无论是民办学校开出的高薪酬，还是一些公办学校提供的教师公寓等福利，都是很大的吸引力。

　　虽说北大、清华毕业生都自带学霸光环，但也不意味着可以免试进入中学教师的队伍。和普通师范生应聘一样，笔试、面试两关，他们必须一关关过。

　　笔试，招聘学校一般都按学科出题，专门招聘竞赛教练除外。

　　题目主要涉及各学科高中课本基本知识点和高考复习内容，所以会包括若干高考题型，要教学生，老师自己先要会做；有些学科也会有少量的竞赛题，试试未来老师在业务方面的钻研潜力。

　　类似笔试，北大、清华毕业生优势明显，毕竟有高中学霸的底子在，解题的逻辑性和思维的灵活度的确相对比较好，但是师范生也有自己的师范生长期积累下来的职业技能优势。

　　面试，以微课、说课等形式开展。但像杭高等学校，有的学科考虑到北大、清华等非师范类院校的毕业生实际情况，没有经过系统的专业老师职业培训，所以有的学科会酌情允许应聘者用讲解自己的硕士毕业设计等方式来替代，藉此考察他们的学科素养、学术水平和思维逻辑、语言表达能力。

　　很多人会说，会学习，不一定会教书。所以，面试官基本都是各校的学科带头人，不但有教研组组长、特级教师，甚至有金牌学科竞赛教练，清一色独具慧眼的大咖。

　　（沈蒙和）