[破格提拔]江西这位破格提拔的“80后”副县级干部已到任( 六 )
破格提拔 ， 需满足条件？
有专家指出 ， 干部成长有规律 ， 多数干部应当逐级提拔 。 同时 ， 从实际出发 ， 及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来 ， 也符合干部成长的特殊规律 ， 有利于优秀人才脱颖而出 。
这些年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的 ， 干部群众是认可的 ， 但也有一些单位在破格提拔上出现了不少问题 ， 突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严 ， “破格”变“出格”；破格人选把关不严 ， 存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明 ， 暗箱操作 ， 影响了选人用人的公信度 。
今年3月印发的修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 坚持了破格提拔这一制度安排 ， 为优秀人才脱颖而出留出了“快车道” ， 又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求 ， 从严进行规范 ， 使之更具操作性 。
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