「劳动力市场」按工龄退休6月份开始施行，未来会有延迟退休吗？工龄|施行|退休|未来|劳动力市场|延迟

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▲▲ 「劳动力市场」按工龄退休6月份开始施行，未来会有延迟退休吗？80后太惨了▲▲

延迟退休往往喜欢搞一刀切的方式退休，而灵活退休，只要设置一个领养老金的最低标准就可以了。我很支持这个建议。因为现在社会上群体份二派：一部分以教授、医生、公务员等知识分子要求晚一点退休，因为培养一个知识分子很不容易，没工作几十年就退休了，这对于国家的发展不利，所以要留住人才，让他们继续发挥余热。当然，公务员群体也不愿意过早退下来，因为岗位比较轻松，老公务员经验丰富，退下来也有点可惜的，况且这些人自己也不愿意过早退休。着年龄的增长，体力已经越来越不支，再做本职工作，实在有点力不从心，而且这样的中老年职工再硬呆在自己岗位上也不太适合，因为年轻人上岗的机会就被堵死了。

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人口老龄化加速，劳动力问题就会显现。但以延迟退休作为保障劳动力水平的方式，并不科学。因为用人单位没有那样的高度，对年龄的选择仍是它们的重点， 35岁以内的一般岗位， 40岁以下的重要岗位，这是大多数企业和单位的选择。它们的观念并没有为延迟退休提供可行性。企业和机关事业单位人员的退休年龄可以等同。缩小企事业机关单位退休待遇的差距，减少体制或人为不公。无论是企业还是机关事业单位的特殊工种和丧志劳动能力者均可提前5年退休，享受100%养老金。

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了解到农业、制造业、建筑业等行业的体力劳动者，应该制定一个较早的退休年龄；对于科教文卫、政府行政管理等技术型、智力型要求较高的行业，则倾向于延迟退休；对于受教育程度高进入劳动力市场的较晚的从业者，五六十岁可能正是事业黄金期，应鼓励他们延迟退休。发挥更大的自我价值。我国目前实行的是强制退休制度，如果从强制退休制度过渡到弹性退休制度，可以给予国民更加多样化、自主化、人性化的选择。晚退休的比早退休的退休金要多。但国家出台此类政策，肯定要考虑到其他因素，如劳动力市场的供需平衡，退休金的计算方式或最低和最高退休限定年龄等等。